求职经验doc

时间:2019-10-07 01:58 点击:

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  被拒余次找工作不只是大四的事从月日到现在我已经在求职的路途上奔波一个多月了。在这段时间里我总共向多家企事业单位投过简历或提出申请然而大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节但最终还是一次次地被拒之门外。我深切地体会到:找工作不只是大四这个阶段一时的事情而与自己整个大学生活的规划和前期的职业定位等都是密不可分的。如果有机会重来我一定在前年好好为自己积累“资本”。找工作之初虽然我网投了很多单位但只有交通银行一家给了我复试消息。原因是简历上个人奖励这一栏我几乎没什么可填的而用人单位通常根据这些奖项来评判一个人的能力与素质的高低。后来我争取到了安踏公司销售岗位的面试机会但是作为一个普通的法学本科生我没有营销学的理论知识和实际经验销售能力方面受到HR的质疑加上回答提问时我没有控制好语速手势过多条理不明给HR留下不太好的印象最终败北。在建发集团的面试中HR问我的英语口语如何我迟疑了一下坦诚地说:“还可以但是仍然需要加强。”此话一出HR露出迟疑的表情不用说又没了下文。我印象最深刻的是在面试华帝燃具时HR看过简历叫我用英语介绍《演讲与口才》我磨磨蹭蹭地挤出几句话来不知道如何表达清楚自己的意思。HR又问假如我们接到一个客户的订单接下来该怎么办?面对这个从来没有思考过的问题我不知道该说些什么。遇到这些问题我开始反省为什么这么多单位一个都不接纳我?为什么他们的问题我都不能给出令人满意的答案?我又为找工作做过什么准备呢?回想起来读大学年多我很少有拿得出手的成绩。大一时很茫然想去尝试一些东西却没有胆量总怕失败。结果班干部、学生会干部、协会干事我都没有竞选社会活动也没参加。虽说加入了个协会可是我唯一做的就是等别人把项目做好后自己去观看根本没有动手锻炼。大二考四级大三考六级并准备考研大四时放弃考研决定去找工作。这个过程中我看似没有闲着但基本上是在随大溜儿周围的人在干什么我就干什么没有有意识地为以后的就业准备真正可用的条件和素养致使专业知识掌握很一般英语口语不流利表达能力存在欠缺做项目、做课题的经验缺乏。由于没有清晰的目标和意识考研也没有结果。而今大学生活已经接近尾声我才猛然意识到曾经总觉得很遥远的就业问题已经迫在眉睫。如果当初就有紧迫感就能为今天的求职进行定位并有针对性地去弥补自己欠缺的素养去创造自己所不具备的条件大概就不会出现今天的尴尬了。而扪心自问用年多时间去准备这些应该绰绰有余了。我终于明白了:找工作要尽早准备大学生活应该有意识地去经营切不可沉迷于每天上课、考试及格的程式化生活中丧失感知和反省。发表于:被阅:次申明:此文章源于iisupcn若有侵权请与我们联系。 如何充分利用人才交流会?   北京人才周拉开了新一年的招聘会帷幕在近期大大小小的招聘会比较集中穿梭于坐满潜在雇主的参展摊位前寻找合适的工作目标是件即兴奋的事。这是你崭露头角的机会还能收集信息结识他人。唐纳·L·魏斯布拉特是就业咨询顾问兼布朗-魏斯布拉特就业服务公司的共同所有者她为即将参加人才交流会的求职者们提供了有关如何准备、表现及随访的一些忠告。 为何去人才交流会? 这不只是寻找职位空缺的问题还有其他好处:调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能以及练习与人交流的技能。 去交流会前你应准备什么? 备好名片以便你有东西可交给公司代表及其他求职者。 制作并润饰简历并带上多份整洁、清晰的复印件。 至少找出你想要洽谈的家公司。浏览一下将在交流会参展的公司名单这将帮助你选出公司并能事先进行调查。在理想状况下你还能找出它们的竞争对手。 酝酿秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、寻找新职位的原因以及寻找的职位。人家首先注意到你的出场其次就是听到你叙述的内容。 设计成功故事。根据以往的工作经历表明你如何解决问题、处理困境及对付挑战。 准备好向公司提出一连串问题。你需要更多地了解招聘公司:你是买方它也是买方同样你是卖方它也是卖方。 交流会期间如何才能充分利用机会? 不要匆忙结束交流会:不要走马观花地看一两个小时就匆忙离去。你要打算好要呆上一两天因为交流会上的机会很多你要充分利用机会。 找人一同前往:同伴可以相互交流信息并且帮助你更长时间地逗留在招聘现场。 理想的做法是你应递上一份简历然后与摊位前的招聘者交谈或许你会有意外的收获因为并非所有空缺工作都出现在招聘一览表上。 衣着稳重并符合职业风格:至少适合你想要洽谈的公司。短装和劣质衣服不适合此类正式场合。 准备排队与公司代表面谈。你可以利用这个时间与周围的人交谈。你不妨把名片发给他们并收集对方的名片。 收集桌子上的公司信息就是那些小册子、年度报告及桌上的任何材料。它们都是很好的调查资源。 注意仪表。你走近公司代表时要面露微笑、握手坚定有力然后准备开始作秒的自我介绍。并准备向对方询问有关他们公司的问题。 索要名片以便你今后进行随访。你可以同时递上简历与名片。 准备筛选面试。虽然在人才交流会真正受聘的人并不多但你要为当场接受面试作好准备。 如果可能的话去每个摊位前转转。 交流会之后如何随访潜在的雇主? 一定要对感兴趣的公司进行随访尤其是你可能准备参加面试的公司。 甄选你所收集的信息然后采取下一步骤联系感兴趣的每家公司。 发表于: 被阅:次申明:此文章源于黄岛招聘网若有侵权请与我们联系。  求职面试怎样包装形象   现代包装可以说是门学问、是门艺术它给人一种超凡、脱俗的美感而这种美带给人们的效果应该是这样的视觉美、感觉良好一切都是从有益的角度出发使人一见顿生快感。 “佛要金装人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响虽说留下完美的第一印象未必会被录取但若给人留下坏印象极可能因而名落孙山。所以随着面试日期的到来仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。 以男性为例: 、注意头发修整如果稍嫌过长应修剪一下。 、避免穿着过于老旧的西装颜色以素净为佳。 、正式面试时以长裤并熨烫笔挺为好。 、衬衫以白色比较讨好。 、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见太过鲜艳显得花俏以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 、领带不平整给人一种衣冠不整的观感尽可能别上领带夹。 、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 、西装和皮鞋的颜色以保守为原则面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。 、戴眼镜的朋友镜框的配戴最好能使人感觉稳重调和。 女性在应试时则应注意以下几点: 、穿着应有上班女郎的气息裙装套装是最合宜的装扮勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下太短有失庄重。 、面谈时应穿着高跟鞋最好避免穿着平底鞋。 、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜颜色勿过于花俏形式亦不宜暴露。 、头发梳理整齐勿顶着一头蓬松乱发应试。 、应略施脂粉但勿浓妆艳抹。 、不宜擦拭过多的香水。 总之穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想你去银行存钱坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐?心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。 最近连服装的搭配设计也成为商业的一环所以对仪容包装缺乏自信的人多留心看看别人怎么穿或请求专家指点也是一个可行的方法。 这毕竟是一个追求美和协调的时代。 中青在线 发表于: 被阅:次申明:此文章源于hdsmw若有侵权请与我们联系。  如何让您的简历“亮”出来   因为工作的原因每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。、简历的最基本要求内容全面:在收到简历的时候经常会有一些简历很简单只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求如果过于简单一是说明本人工作和其他的经历不丰富二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面就是对自己过去的工作没太大的认识或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事没有太大的意义。、照片:通常简历上面放照片的人还是较少的但本人反感放照片的两种情况:一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的通常此类照片比较不清楚拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照:用人单位看人不是要看艺术照的通常艺术照跟本人实际有点不相符所以没太大的用处。、电话号码不正确或关机或根本没人接:此类应聘者根本就没把应聘当成一回事根本不重视机会浪费双方时间。、以附件形式发送:在病毒肆虐的时代最好不要以附件形式发送简历HR害怕电脑感染病毒有时不会打开此类简历直接删掉。、培训:参加过的培训也是用人单位看的一个重点培训内容可以是驾驶专业称职专业等级甚至是外面参加的课程班总之需要有一些内容并且有简单的培训内容介绍、要有针对性投递简历:不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改以增加简历通过的机会。、求职目标不宜过多:在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。8、简历的长短:简历内容以两页A4纸以内为宜大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。、传统信件的投递效果会更佳:通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少。此外可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。、最重要一点简历必须真实:在人力资源成本逐渐加大的今天尤其是新劳动合同法实施后用人单位对应聘人员的背景会格外关注并做背景调查以增加招聘的质量减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因证明人等信息并保证真实性以增加应聘的效率。以上的总结供大家参考一下希望能对朋友们应聘工作起到作用。祝大家好运!发表于: 被阅:次申明:此文章源于hdsmw若有侵权请与我们联系。  不让简历进废纸箱的九个要点   地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在你寄出的简历之前用“九不”标准来检查一下你的简历。 、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌那你就和你的工作说“再见”吧! 、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法优先来陈述你相关的工作经验和技术。 、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势你需要的不是简单地列出你的工作职责列出你所完成的特殊贡献增长百分比客户增加数赢取的奖励等。 、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出不要投递简历如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告决定你是否有合适的资历后才去投递。 、请不要寄附件。当你寄你的简历时不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后你可带上这些材料。 发表于: 被阅:次申明:此文章源于hdsmw若有侵权请与我们联系。  应届大学生我想对你说   我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好能力较强学习成绩较好等令人满意的特点但也有部分毕业生的表现不尽如人意希望引起在校大学生们的注意。多进教室少去网吧在招聘会的前一天下午点左右为了对西安市各大学有更多的了解我和另一名老师来到某大学校门右侧的一家网吧上网查资料。走进网吧一看里面生意兴隆一派“繁华”景象上网居然还要排队!在排队的时间里我们发现在网吧的一二层大厅里上网的以上都是大学生以上都在玩游戏、聊天或是听音乐能够利用校外网络资源查找资料进行学习的人很少。第二天在前来面试的学生中有一名同学到我校工作的决心很大当我们问他一些基本知识时他要么就说学校没开这门课程要么就说已经忘记了。当我们问他昨天下午点左右在什么地方都做了些什么时他感到有些摸不着头脑。其实当时他也在那家网吧玩游戏因为他的游戏玩得特别娴熟给我们留下了较深刻的印象。面试的结果我不用说大家也能知道那就是落聘。在网络快速发展的今天大学生们偶尔去一下网吧玩玩游戏聊聊天或是听听音乐也算是一种放松但我强调的只是“偶尔”。知识就是力量人才资源是第一资源好好学习是大学生们最根本也是最重要的使命大家应该充分利用包括网络资源在内的各种有利资源多学习科学文化知识多学习做人与处世的道理。多一些实在少一点粉饰临近毕业有一些专业的毕业生很紧俏市场需求量较大如物流管理专业本科毕业生的就业形势可以说是一片大好然而也有些专业的毕业生因各种原因的影响导致近期就业相对较难。在这种情况下市场需求量较少的毕业生为了找工作便拿出“浑身解数”纷纷向市场需求量较大的专业“转靠”。例如我院需要物流管理专业的本科毕业生就有一位“信息管理与信息系统”专业的学生前来应聘并且一再向我们说明信息管理与物流管理是相近专业而且她在学校也自修了物流管理专业并在其毕业生推荐表上还列出了十几门之多的物流管理专业的课程。由于我对物流也略知一二便问她:“请问第三方物流的英文简称是什么?”而她却一个字都没有说出来。大学生为了就业适当地拓展自己的专业本是正常的举措但这种拓展与“转靠”一定要以掌握知识、理论与技能作基础否则只会是适得其反。所以我认为在校大学生在学习专业知识拓展专业面的时候要多一些实在少一些粉饰。多一些守时少一点理由在应聘的毕业生当中还有一位同学各方面条件都很好也符合我院的要求对方对我院也表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下我们叫他晚上点分作进一步的详谈并留下了我们住址和电话。晚上到点还不见人影开始以为他改变了主意。大约晚上点左右他打来电话说由于晚上要参加期末考试所以不能来。我们让他第二天早晨点钟再来对方表示同意。第二天早晨仍不见其人点分他再一次打来电话表示正准备出发要我们多等一会儿。我在电话里直接对他说我们已确定人选了请他到别的单位看看。后来这位学生还不断给我们打来电话或发来短信希望能再给他一次机会。人无信则不立在日益重视诚信的今天大学生更应该“一诺千金”千万不能错误地认为不守时不是什么大问题并为此找各种理由开脱。大学生啊请记住德国哲学家康德的名言“守时就是最大的礼貌”。发表于: 被阅:次申明:此文章源于光明日报若有侵权请与我们联系。  大学应届毕业生面试的时候该如何谈薪酬问题   求职面试时由于毕业生没有工作经验对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿或支支吾吾词不达意甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少这里的关键是善于发问让对方多讲而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下如果介绍得不是太详细还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题从对方的回答中你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题以我现在的经历、学历和您对我面试的了解在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心薪酬是其次的不过我原来的月薪是××元如果跳槽的话就希望自己能有点进步如果不是让您太为难的话您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决则可以迂回争取试用期的缩短比如说:“我对自己是比较有自信的您看能不能一步到位直接拿转正期的工资或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外都会产生一些奖金、188144.com!福利等额外工资在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收不要过度要求否则让对方破例后到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之好的薪水是要势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。发表于: 被阅:次申明:此文章源于中国人力资源网若有侵权请与我们联系。  面试五分钟礼仪术语判高下   周末在上海展览中心招聘会现场看到一家单位别开生面的面试方式现场模拟给客户打电话结果一名中职生在众多应聘者中脱颖而出。公司招聘负责人指出一般情况下给面试者五分钟的时间进行客户沟通场景模拟根据现场表现决定是否到公司进行第二次面试。别看考试形式单一让面试官满意的却寥寥无几。 在招聘现场某外贸公司的老总亲自负责招聘展台前有很多求职者。突然老板接到一电话可是对方可能说话很快身边又没有带翻译所以他也听不太清楚情急之下他要在场的应聘人员前来帮忙。可是三个应聘者接了电话都表示专业用语太多没办法交谈下去还有的人回答很不耐烦、缺乏礼貌。最后一个小伙子说他试一下报价、走货、定单流利的口语和礼貌的态度让人刮目相看。老总当场表示录取他让人大吃一惊的是他只是上海某一中职学校报关专业的毕业生。 据记者现场观察求职者一般是大专以上学历不乏名校毕业的大学生高材生第一轮现场遭淘汰原因何在?公司负责招聘员工的人员解释道:采取这种招聘方式是因为公司需要一批高素质的客户服务人员主要工作是通过电话与客户沟通对客户反映的问题进行解释和调解所以首要的一条就是应聘者必须有很强的自我情绪控制能力、专业能力和礼貌修养。 招聘会主办方上海启蒙人才公司总经理张阳认为通过现场短短五分钟或更短的时间让面试者模拟电话交谈基本上问的都是刁钻的问题求职者如果能够不卑不亢、客气作答服务周到也就成功了一半。但是很多应聘者忽略细节不会随机应变甚至连一些基本的客套问候语和专业术语都不会还有的学生回答问题程序化公式化没有自己的想法显然无法让企业满意。发表于: 被阅:次申明:此文章源于中国it人才网若有侵权请与我们联系。  介绍自己的优缺点有技巧   面试是用人单位录用大学毕业生的关键环节。通过面试用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来通过面试毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点顺利度过面试关呢?首先面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所可能看重的是你的基础理论功底、外语能力事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好。突出优点的要点:首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲切忌扮演“牙膏”角色问一句答一句甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲对经过努力可以做到的事不敢表态对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心如若把我自己说得很好到了实际工作中干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候讲不出自己有什么优点反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中既不要过分吹嘘自己也不要低估自己应基于自身的客观情况积极、客观地表露自己力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足无论是在性格上专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点讲话的节奏要适当放慢语言组织得当要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象在面试时这类性格的人要力争早发言并就某一重大问题展开论述以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短求职者不可能把自己的全部才能展示出来因此要抓住一切时机巧妙地显示潜能。例如报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务而且有发展会计业务的潜力报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上顺手递上去以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是简短、自然、巧妙否则也会弄巧成拙。表述缺点的态度和方法:人非圣贤孰能无过?但作为求职面试用人单位更关心的还是你的优点当然作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因我想在没有得到主考官提示的情况下就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点他说:“这个问题对我来说是不问不答如果对方没有问到去回答的话可能会变得越描越黑第二如果对方真的问起来怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西所以的话诚实是最重要的那么我们可以坦率地回答自己的弱项同时把它转换成一种好的东西就是坏事变好事的转换。比如说我在那件事上做得不是很成功但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训它对我以后几方面的工作产生了深远的影响。养花日记——口红吊兰扦插,那么由于这次失败我能够在以后的几件事情里做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中很多人都担心会暴露自己的弱项我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题但要说明我在进步当一个人知道自己的弱项而学着进步的话这对我来说是一个很好的事情不管他是什么弱项。强调自己没有弱项或者说我的弱项就是工作太努力那是没有意义的。”另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点而是在附加自己的缺点这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人反问了几个问题结果一个也答不上来。最后被淘汰。有时会碰到这样一种情况自己本来没有这方面的缺点但主考官却提了这样一个问题:“你说你爱好写作可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过认真推敲的如果真有语法错误那必然是我粗心所致我立即纠正并向各位道歉。”他顿了顿说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。发表于: 被阅:次申明:此文章源于若有侵权请与我们联系。  几种成功率最高的求职方法   有一天某大出版集团的老板收到一封信该信是一位求职者写给他的信上写着“不请我是你的损失”。于是老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜怎样胜人一筹。我们发现同样一个学校、一个班级而且各方面情况相差不大的几十个同学中找到工作的顺利与否会相差极大其中的原因很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法: 创意求职法成功率% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识向有兴趣的公司查询职位空缺情况前设法拜会公司的决策人。实践表明那些愈不登广告招聘人手的公司竞争对手愈少如得到雇主垂青对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人成功率% 这种方法有较大的难处因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会你很可能要锲而不舍花上几星期甚至更多时间对方才肯见面。 找朋友介绍成功率% 俗话说“多一个朋友多一条路”可请教认识的每位朋友了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友对自己各方面情况比较了解而且中国人又特别讲情面和义气所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍成功率% 向亲戚打探各种工作机会这样可扩大找工作的范围事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心成功率% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面加上是自己的毕业生学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法最重要的是你要不怕“拉不下面子”同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法失败率却比想象中高例如:靠招聘广告失败率%%职位愈高失败率也愈高靠职业介绍所失败率%%这也视职级高低而定靠行内专业或贸易刊物的招聘广告失败率%。靠大量寄出履历表失败率%。 发表于: 被阅:次申明:此文章源于hdsmw若有侵权请与我们联系。  面试的十大经典问题   招聘会上短时间内给考官留下好印象面试很重要我们把一些常见的必考题归纳一些别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟!面试十大问题招聘会上短时间内给考官留下好印象面试很重要我们把一些常见的必考题归纳一些别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! △为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外可进一步说明此工作适合自己。 △过去的工作经历 有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充最好能具体说明工作的内容若有实际的成果可一起说明。 △对工作期望与目标 应征者针对这类问题可以说:为了达到这个目标必须努力充实自己而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想。 △喜欢这份工作的哪一点 无工作经验的人可以表示为这份工作吸引有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处主管多会感兴趣的。 △谈谈接受挫折的经验 每一位工作者都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项这时回答应该是积极的。 △选择这份工作的动机 这类问题多针对无经验者以了解其对工作的理解度确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度加以发挥。 △你认为业界发展 如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度不须有太独特的见解只需表达正确的意见。 △你的优点是什么 为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述而以具体的体验增添吸引力。 △谈谈人际关系生活经验 问题不外乎:与主管意见相左的时候而你认为是对的会用什么方式让主管接受?从中了解你的应变能力。 △你希望的待遇为何 依公司规定此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料提出合理数字而附带说明理由是必要的。 发表于: 被阅:次申明:此文章源于若有侵权请与我们联系。

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